银行柜员千万别辞职
各位老铁们好，相信很多人对银行柜员千万别辞职都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于银行柜员千万别辞职以及银行每年招聘那么多人，柜员都辞职了吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
27岁，女，银行工作近5年，最近在纠结要不要辞职
银行工作5年，不知道你现在是什么岗位？是前台柜员、大堂经理、运营主管、客户经理、***经理、还是后台行政类或者信贷审批类？一、若5年一直是柜员，而自己也没有打算转岗营销类或没有机会转岗其他岗位序列，如果没有太大生活压力，为自己未来着想，建议你果断离职。
理由：1、前台柜员主要处理日常业务，无论现金柜还是会计柜，都是低效重复劳动，做个1-2年基本就可以熟练掌握银行业务类型，如果你坚持了5年，那么我很理解你，各种规章制度、各种内控检查、各种服务投诉检查、各种难缠的客户，各种揽存任务，各种小指标，天天围绕着你。压力不小，可身处支行底层，拿着最低的绩效、干着最操心的活，毫无获得感。2、如你无转岗计划，建议果断离职，我身边有几位老员工，干了十几年柜员，整个人的状态非常不好，自己除了脾气收敛了，自身能力得不到锻炼和发挥，毫无进步可言。尤其对入行5年的新人来说，再做下去没有任何成长。
二、若是大堂经理或者运营主管，如果本行有晋升空间，且自己对这一岗位还可以接受，建议等待机会。可以在运管条线，深入下去，成长为支行分管内部管理的副职，进而有机会到分行运管或内控等专业条线任职。当然，如果有其他跳槽机会，尤其新开的银行分支机构，还是很受欢迎的。
三、若是客户经理或者***经理，选择离开，一般是指标压力远超过自己承受能力。如果自己无法承受这份压力，且无其他转岗机会，建议离开。如果销售业绩完成的不错，却想辞职，那肯定是收入不及预期或晋升无望，如果有好的机会，那无需犹豫，人往高处走。无论是对公客户经理还是个人***经理，在目前经济环境、激烈的同业竞争、现有考核指标下，压力非常大。对公存款和储蓄存款无论日均、月均还是时点，增长极其困难。他行挖转，更是难上加难，毕竟优质客户就那么多，哪家银行都得好好供着。现在产品（基保理）也要正增长，转化为存款的代价也高了，而且还有个偏离度悬在头顶。
信贷业务也增长乏力，尤其疫情影响下，先不说企业发展困难，新增贷款很难，就是存量贷款逾期的风险越来越高。资产质量防控形势严峻，不良贷款压降空间越来越小。信贷经理的日子越来越不好过了。
四、若是后台行政类或专业类岗位，建议继续深耕本专业，提高专业能力是根本。如果是银行行政类、包括人事、财务、信息科技、渠道管理、综合文员之类，基本上是与其他企业的类似岗位脱节的，银行业的行政部门与其他行业是很少相通的，即使转行，那成本也相当的高。
如果是专业岗位，如授信审批、信贷管理、国际业务等，如果本行仍有晋升空间，建议等待机会。当然，如果想跳槽去其他同行，这几类专业也是较受欢迎的。
当然，决心辞职的理由千千万，既然心里有了选择，就朝着既定目标坚持下去，相信你会找到属于自己的那片天地。希望回答能助你做出选择，祝愿早日达成目标！银行普通柜员，每个月吸储任务才完成10来万，会下岗吗
首先，看个存款的两个标准，一个是日均余额一个是时点余额；日均是指:当期存款总量/365乘以存款天数；时点余额是指:当期存款总量；举例说明日均存款数怎么算:某人在某行当天存入356元，第二天转走了，那么这个人存的这365元在银行产生的日均余额为365除以365乘以1等于1元，时点余额就不用举例了；
其次，看银行的具体规定和制度，提问中说的是柜员吧，有些银行只对营销岗位的员工有任务规定，对于运营人员是没有任务的，有些银行则是全员营销；
再次，银行存款分为好多种，大体分为基础存款、结构性存款和金融资产，基础存款指的是活期和定期，就是通常大家思维里的存款；结构性存款介于基础存款和***之间，也属国家存款保险保护范围内的保本产品，金融资产就包含的多了大概有基础存款、结构性存款、***、国债、保险、基金等金融产品；不知文中提到的是哪种。
最后，每个月十几万的任务，就算是最不好完的基础存款日均任务，对于银行任何一个员工来说(在编)就等于没任务，一般下存款任务都是按百万千万下的。
我不知道您是不是刚刚加入我们的新入职员工还是准备加入的提前打听打听，希望我的回答对您来说会有所帮助。
银行每年招聘那么多人，柜员都辞职了吗
我是银行人，银行每年招那么多人，还因为每年退休的人很多，就拿我工作的支行来说，近几年退休的人多于招进来的新人。
文章到此结束，如果本次分享的银行柜员千万别辞职和银行每年招聘那么多人，柜员都辞职了吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！