年终奖一般发多少？
一是使用者拒绝向不在册的员工发放年终奖金.例如，上海某外资企业的10名技术人员去年10月合同期满，企业不再与他们更新劳动合同.不久前，他们得知企业开始发放去年的年终奖金，于是去申请.但是，企业以年末奖金发行范围为发行时还在册的员工为理由拒绝发行.
二是年关跳槽，年终奖泡汤，对于这种比较通行的做法，使用者的理由是铁心跳槽的员工已经不值得了.有些使用者认为年末奖金不是法律规定的强制发行收入，年末奖金何时发行只是公司为了维持员工采取的经营管理措施.
劳动法的一位编辑曾经在一家合资公司的法务部辛苦工作过一年，希望年底前拿到更多奖金，过着愉快的一年.没想到年底会计部的通知-年末奖明年7月发行，很生气.原来，上司去年获得年末奖后换了工作，引起了严重的心理障碍.年末奖金什么时候作为控制制制度，延期奖金时间，防止重要员工拿钱跑.即使员工换了工作，也节省了这笔费用.知道原因后，主编的心好像打倒了五味瓶，想想每个月的工资，想用年末的奖金来安慰，但是没有想过换工作的主编，之后换了工作.
关于晚发年终奖金防止人才转行的做法，网上评论几乎是一方面的观点，认为企业的做法不好.企业要想留住员工，就要拿出自己的诚意.以延期发放年终奖金的损失威胁员工，不仅没有什么用处，还引起员工的反抗心理，不顺利变差，加快了员工的流失.有些人认为，只有在节日前发放年终奖金，才能体现其价值，鼓励员工更好地爱上这家企业.晚发年终奖金是一种非常短视的行为，伤害了很多员工的心.
企业这种延迟年终奖金的做法真的能阻止员工换工作吗？这个把戏不好.如果企业年后向在职者发放年末奖金的话，即使员工年后退休，他也可以依法领取上年度在该公司工作的年末奖金.
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