2019年南京最低工资标准
最低工资标准是中国劳动法规体系中对劳动者正常工作的情况和被派遣劳动者没有工作期间的劳动报酬的保障性规定，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬.2019年南京的最低工资标准是什么？
.省人社厅13日发布消息，经省***同意，我省今年8月1日起调整全省最低工资标准.
.调整后月最低工资标准，一类地区2020元，增加130元，增加6.88%；二类地区1830元，增加110元，增加6.4%；三类地区1620元，增加100元，增加6.58%.非全日制就业时间最低工资标准，一类地区18.5元，增加1.5元，增加8.82%；二类地区16.5元，增加1元，增加6.45%；三类地区14.5元，增加1元，增加7.41%.
.劳动者提供正常劳动时，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.企业向优秀级实习生支付的实习报酬和勤务补助学生的劳动报酬按时支付，不得低于当地非全日制就业时的最低工资标准.
.最低工资标准不包括加班补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴工人限制支付的住房公积金法律、法规和国家规定的工人福利待遇等.这些钱由使用者另行支付.
.江苏省人力资源社会保障厅7月13日宣布，经省***同意，我省今年8月1日起调整全省最低工资标准.
.调整后，月最低工资标准，一个地区2020元，130元，6元.88%；二级地区1830元，110元，6元.4%；三级地区1620元，100元，6元.58%.非全日制就业时间最低工资标准，一类地区18.5元，增加1.5元，增加8.82%；2种地区16.5元，增加1元，增加6.45%；3种地区14.5元，增加1元，增加7.41%.
.工人提供正常工作时，用人单位支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准.企业向优秀级实习生支付的实习报酬和勤务补助学生的劳动报酬按时计算，不得低于当地非全日制就业时的最低工资标准.
.最低工资标准不包括加班补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴工人按下限缴纳的住房公积金法律、法规和国家规定的工人福利待遇等.上述内容不包括使用者另行支付.
.如果用人单位违反最低工资标准发放规定，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、诉讼.
.