年薪和月薪的区别
1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；
2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；
3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。
以上就是年薪和月薪的区别相关内容。
1、网贷：随着网贷平台的出现，很多人都开始申请网贷，网贷平台贷款是不看个人的收入的，只通过个人的征信作为依据，个人征信比较好则贷款金额相对比较多，如果个人征信一般或者是白户的话，可能贷款金额相对比较少或者甚至没有金额，当然在申请网贷的时候最好根据自身的情况，以免到时候无法还款导致逾期，个人征信受到影响；
2、银行贷款：银行贷款就需要一定的条件，贷款条件一般是年龄在18周岁至55周岁之间，有一定的还款能力，根据个人的收入还决定贷款的金额，如果需要贷款金额较多，可以采用抵押的方式来获得更多的贷款金额。
1、年薪结构中包含比较大的风险收入，有利于在责任、风险以及收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接体现于当期各种年薪收入的浮动当中，并进一步影响其长期收入；
2、年薪制可以为广泛实行股权激励创造基础条件，企业不仅可以轻松地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，还能够组合多种股权激励形式经营者报酬与资产所有者利益以及企业发展前景紧密联系起来；
3、高薪养廉：高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本，所以，通过实行企业年薪制能够使企业获得比较满意的收入，而且在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。