五险一金缴费标准
1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）；
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%；
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险单位每个月为用户缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间；
5、生育保险单位每个月为用户缴纳1%，个人不用缴；
6、住房公积金缴费比例：依据企业的实际情形，选择住房公积金缴费比例。单位和个人均按基数的8%缴纳，倘若单位条件可申请提高到10%。
以上就是五险一金缴费标准相关内容。
五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。像有的职工原先的单位只有社保，在辞职去新单位之后，因为新单位是给职工办理五险一金的，因此新单位就会在给职工续缴上社保后，再为职工开通公积金账户，办理住房公积金。
而倘若职工原先的单位是缴纳五险一金，而辞职去了新单位之后，新单位只有社保的话，那新单位只会为职工续缴社保，而不会为职工缴存住房公积金。至于灵活就业人员，因为住房公积金是只能城镇职工办理的，因此灵活就业人员是没法办理住房公积金的。而且办理社保也只能交养老保险和医疗保险，没有生育保险、失业保险和工伤保险。
参保人员在换了工作之后，自然是在新单位缴纳五险一金。但用户需要注意，假如新单位和旧单位在同一参保地，那参保人员只要将社保信息告知新单位，让新单位续交就行了。而假如新单位和旧单位不在同一参保地的话，那参保人员还需要先在新单位所在的参保地建立社保账户和公积金个人账户，之后才可以继续缴纳五险一金。而先前缴纳的五险一金可以转移到新账户上。
但因为公积金并不是单位需要为员工缴纳的，因此有些单位只会为员工办理社保，也就是五险，而不会办理公积金。因此假如新单位并不为员工办理公积金的话，那参保人员在续交上社保之后，可以去申请把之前缴存的公积金给提取出来，或者直接保存在原账户里也行。换单位之后一定要及时缴纳社保，毕竟这关系到参保人员的社保待遇。本文主要写的是五险一金缴费标准有关知识点，内容仅作参考。