年终奖扣税的计算方法是什么，年终奖和13薪的区别有哪些？
其实很多人目前都很期待年底的年终奖，这是因为辛辛苦苦的工作了一年了。那么，年终奖扣税计算方法是什么呢？
一、年终奖扣税方法如下：
1.扣除五险一金后，月薪超过3500元的，将全年一次性奖金除以12，根据所得金额求出相应的税率，然后直接插入年终奖的计算公式，得出应纳税额。
2.扣除五险一金后，当月工资收入不足3500元的，从年终奖中取出一部分钱，然后将剩余年终奖金额插入计算公式，得出应纳税额。
二、年终奖与工资的差别。
许多中小企业的发展都会给公司员工13、14个工资管理作为奖励，即在年底按他们平时的月收入向员工支付一个月到几个月的工资。但工资13不是奖金，同样的月薪是固定工资。付款金额、方式和时间可以确定。其他13个薪金按月计算，年终奖在计算前需要平均分配12个月。
三、年终奖发放方式
根据相关资料数据显示，不得以进行实物或有价证券市场代替传统货币资金支付。犹豫的年终奖是工资性质的，所以年终奖不能以实物支付。
在雇佣合同或者其他公司规章制度中没有明确规定年终奖金的情况下，提前离职加入中国公司的员工也应当按照同工同酬的原则获得一定比例的年终奖金。
四、年终奖会被扣吗
劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确同意发放年终奖的，用人单位不得无故发放劳动者年终奖。
如果年终奖是用人单位给予员工的特殊奖励，并不适用于所有这些影响员工，也不是通过提高劳动报酬的一部分，用人单位进行管理系统可以同时需要根据实际生产经营活动环境状况和员工的工作内容主要问题表现出了自己决定是否发放此类年终奖。
五、红包
这通常由老板决定，但没有固定的规则。
除了现金，一些公司还将旅行奖励、礼品保险、汽车贴纸和房间贴纸纳入年终奖金。无论企业以何种方式支付年终奖，都有其共同的原则，即年终奖不仅要保护企业发展自身的经济利益，而且要考虑员工的心理期望。只有兼顾二者，才能实现年终奖金的公平分配，才能发挥激励作用，才能为企业二年度的经营打下良好的基础。奖金发放计划要到年底才能考虑。在年初制定公司发展规划时，需要建立相应的评价指标、管理方法、支付规则等体系。
六、绩效奖金
这是一个浮动奖金。根据个人年度绩效评价和公司业绩的结果，反映绩效奖金的比例和金额。一般情况下，分配规则是打开的。比如，与某一级别对应的奖金，即个人业绩和公司业绩，等于目标实现时基本工资的月数（水平越高，奖金占总收入的比例越高）。但是，对于不同企业，我们有不同的生活方式来处理每个人具体的工作绩效管理考核结果。有些人对所有员工开放，有些人不愿意。
以上就是年终奖扣税的相关内容，希望对大家有着一定的帮助了。对此，你怎么认为的呢？